Reorganisatie op komst 25 weken zwanger

Een rechtsbijstandsverzekering afsluiten kan niet meer voor deze situatie. Z'n verzekering heeft vrijwel altijd een wachttijd van januari. Dit had je dan beter direct in januari kunnen doen. Bij een reorganisatie mogen zwangeren er helaas ook gewoon eruit gewerkt worden. Dit gaat dan wel met toestemming vanuit het UWV.

Ik lees het inderdaad. Dan word het een advocaat... Wel bijzonder dat je als zwangere dan zo op straat gezet kunt worden 😅 Er zitten nu ook weinig werkgevers op mij te wachten ben ik bang

Rechtsbijstandverzekering had je beter gelijk in januari kunnen doen. Vaak wordt er minimaal 3 maanden wachttijd gerekend. Vanuit gaande dat ze een vso aanbieden, staat er vaak wel een bedrag in opgenomen voor juridische kosten. Bij een reorganisatie geldt er geen opzeg verbod voor zwangeren. Mijn partner heeft vorige, zonder enige vooraankondiging ook ontslag gekregen (2 volledige teams ontslagen). Ik snap dat het een onzekere situatie is nu

Misschien gewoon eerst even afwachten en niet direct van het slechte uitgaan?

Als je als zwangere niet ontslagen mag worden omdat je zwanger bent dan zouden ze dat bij heel veel situaties moeten doen en kunnen ze niemand meer ontslaag/ afdelingen sluiten waardoor banen verloren gaan. Het is geen discruminatie. Vervelend voor de persoon zelf wel, maar zwanger zijn zou nu ook weer geen reden moeten zijn om er alles aan te doen ee persoon te houden in een bedrijf, puur en alleen omdat die zwanger is

Het aanbieden van een VSO zal nogwel even duren het bedrijf kennende... Ik dacht ook echt oprecht dat ze niks met mij konde gezien ik met verlof ga over 3.5 maand haha. Dit was ook wat mijn leidinggevende aangaf😅

Ik ben al 4 maanden aan het afwachten. Ik ga ook niet zelf weg maar wil even weten hoe ik mezelf in kan dekken

Wat een vervelende, onzekere situatie. Zolang je nog niet met zwangerschaps- of bevallingsverlof bent, geldt dat ze je in principe mogen ontslaan op grond van "bedrijfseconomische gronden", ondanks dat je zwanger bent. Zodra je met verlof bent, geldt er echter een ontslagverbod. Goed om te weten is dat ze wel een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het UWV (daar gaat wel enige tijd overheen) of jou een vaststellingsovereenkomst moeten aanbieden waarmee je instemt met beëindiging van je arbeidsovereenkomst (wederzijds goedvinden). Je hebt daarbij wel recht op de wettelijke transitievergoeding. Ben je lid van een vakbond? Zo niet, dan zou je ook nog juridisch advies kunnen inwinnen bij het Juridisch Loket. Zolang echter nog niet bekend is wat er met jouw afdeling en functie gaat gebeuren, kun je nog niet zo heel veel.

Maar Als het bedrijf van je af wil omdat je zwanger bent, wil je daar dan werken? Je mag er bij een reorganisatie van uit gaan dat ze naar je kwaliteiten kijken etc etc etc. Je kunt alles indekken, alleen omdat je zwanger bent 🤔

Je kunt altijd juridisch advies inwinnen bij een vakbond of Juridisch Loket. Zorg dat je goed geadviseerd bent, voordat je een gesprek aangaat.

Thanks voor de tip!

Bij een vaststellingsovereenkomst kun je gratis juridisch advies inwinnen van een juridisch bureau, dat moet worden betaald door de werkgever. Heb dit zelf gedaan toen mijn rechtsbijstandverzekering te sloom reageerde. Dit was binnen 24 uur eerste advies en helemaal gratis voor mij dus! Goed uitgekomen en dat lag echt aan de jurist. Bleek dat de werkgever mij bijv veel te lage vergoeding wilde geven!!

Goed om te weten! Dank je wel voor de tip😁

Ik had via https://ontslagjuristennederland.nl/ en was top maar er zullen vast nog meer goede zijn

Je bent in de basis gewoon beschermd tegen ontslag. Er geldt namelijk een opzegverbod bij zwangerschap. Ook voor bedrijfseconomische reden, tenzij het het gaat om beëindiging van het bedrijf of een onderdeel daarvan. Dus zolang het een reorganisatie is, zonder dat bijvoorbeeld een deel van de organisatie stopt, mogen ze het ontslag pas uitvoeren na je verlof (volgens mij zelfs pas 6 weken daarna). Dus als jouw baan vervalt in de reorganisatie dan zal dat vroeg of laat toch gebeuren, maar als het bedrijfsonderdeel niet stopt dan moeten ze even wachten tot je weer terug bent. Deze informatie kan je als het goed is allemaal terugvinden op de website van het UWV. Succes met de hele situatie, hopelijk valt het mee!

Dank jewel! Het bedrijfsonderdeel komt niet te vervallen. Ik zal eens kijken op de site van het UWV!

Dank je wel!