Vraag aan ouders in het onderwijs met een structureel ziek kind

Ik denk dat HR gelijk heeft hier en dat kortdurend zorgverlof alleen bedoeld is om je kind thuis ziek op te vangen. Ik denk dus dat je een andere verlof soort in moet zetten om bij je kindje te zijn op dat moment. Dus bijv de DI uren of vakantieuren, ouderschapsverlof (betaald of onbetaald)

Ja HR heeft ook gelijk. Maar vandaar mijn zoektocht: wat dan, aangezien ik geen vakantiedagen heb (maar vaste schoolvakanties), alleen 'maar' 36 vrij in te zetten vrije uren. Maar ouderschapsverlof is wel een goeie toevoeging, daar had ik nog niet aan gedacht. Dank!

Hmmm ik neig ernaar om te zeggen dat dit niet klopt. Duurzaamheid is inderdaad bedoelt voor activiteiten zodat jij je werk goed kan blijven uitvoeren. Maar ik zit zelf in cao po en weet niet precies de tekst bij duurzaamheid bij cao hbo. maar het voelt inderdaad niet kloppend. Je kan de organisatie bellen die zich hard maakt voor jullie cao, Om advies te vragen?

En ze kwamen niet met ideeën en alternatieven? Jammer zeg, gezien het al vervelend genoeg is. Ik ben bang dat je dan moet gaan voor ouderschapsverlof. Je hebt ook nog langdurig zorgverlof, dit is voor opnames. Alleen ks dat ook onbetaald, dus veranderd weinig aan je situatie. Nog wel een andere, ik lees dat er een verschil is tussen calimiteitenverlof (doorbetaald) en kortdurend zorgverlof (minstens 70%). Misschien dat nog even in je cao uitpluizen

Cao VO en mijn oudste heeft in de eerste 2.5 jaar regelmatig medische afspraken gehad (en soms nog steeds). Daar kon/kan ik gewoon een dag/aantal uur zorgverlof voor aanvragen als de afspraak niet op mijn vrije dagen past. Ik heb geen ervaring met langere opnames (behalve direct na geboorte, maar dan gelden andere regels).

Andere CAO (Rijk). Ik mag voor alle poliklinische bezoeken, bloed prikken, telefonische afspraken etc kortdurend zorgverlof inzetten (dit is in mijn cao 100% betaald). Ik heb ook in CAO HBO gewerkt en toen mocht ik ook zorgverlof opnemen voor ziekenhuisopnames, ook al is dat er officieel niet voor bedoeld (omdat er technisch gezien al voor je kind gezorgd wordt). Ik vind dat je werk wel iets meer met je zou mogen meedenken. Heb zelf in beide cao’s heel begripvolle en behulpzame leidinggevenden gehad die zelfs als er geen uren waren me gewoon vrijheid gaven als werk maar zo’n beetje af was.

Zou, zoals meerderen al aangeven, even de cao die voor jou van toepassing is erop na slaan, hier staan vaak wel wat voorwaarden genoemd

Bizar. Mijn zoontje heeft laatst 2 dagen in het ziekenhuis gelegen en ik kreeg gewoon zorgverlof. Ik val niet onder een CAO, maar kan me ook echt niet voorstellen dat ze zeggen dat je niet bij je kind in het ziekenhuis mag zijn. Pfff, in het ziekenhuis waar wij waren lag de normale zorg volledig bij ons. De verpleging deed alleen de medische handelingen.