Werk doet moeilijk over ouderschapsverlof

Is het een optie op een andere dag die je nu thuiswerkt naar kantoor te gaan? Of heeft dat geen zin omdat iedereen dan thuiswerkt? Anders toch vragen waarom ze dit zo graag willen. Werk je thuis niet productiegroei genoeg (mij ervaring is dat dit juist productief is), mkssen ze je bij overleggen? Anders hebben ze toch echt gewoon pech.

Je neemt al ouderschapsverlof op dus die twee maanden van te voren aanvragen telt helemaal niet. Wat jij doet is het waarschijnlijk administreren van het verlof. Dat staat los van de aanvraag. Destijds is de vrijdag afgesproken. Dat staat dus vast en kan alleen in goed overleg worden aangepast. Echter, in verband met opvang gaat dat dus niet. Zwaarwegend belang lijkt mij ook geen stand houden houden. Je bent immers al twee dagen in de week op kantoor. Wat voegt de derde kantoordag nog toe? Ter vergelijk: mijn werkgever verlangt een aanwezigheid van 40% van je werktijd op kantoor. We hebben ook kantoordagen met ons team waarbij we ook een vergadering hebben. Aanwezigheid is echter niet verplicht. Diegenen die thuis werken, volgen de vergadering via Teams.

Dat betekent dan ook dat niemand anders vrij mag op vrijdag?

Volgensmij is vrijdag over het algemeen de makkelijkste dag om opvang te vinden? Maar kun je geen compromis sluiten door een termijn of 50/50 af te spreken. Verbinden met je collega's is ook belangrijk natuurlijk

Maar dat verbinden kun je toch gewoon die andere twee (kantoor)dagen doen dan? Vind het persoonlijk een hele rare situatie. Werkt voor de rest iedereen van het team op alle drie die kantoordagen dan (geen parttimers ofzo? Ik zou gewoon voet bij stuk houden. 2 maanden van te voren geldt overigens voor het aanvragen van het verlof (voordat het begint), niet voor het registreren.

Als je nou 1 kantoordag had zou ik het snappen, maar bij 3 kantoordagen per se die 3e moeten komen kan ik niet echt inkomen. Ik zou gewoon zeggen dat het niet kan omdat je geen opvang hebt.

Is ook niet altijd het geval! Bij ons op de opvang is er geen opvang op vrijdag, omdat de vraag naar opvang op vrijdag veel lager is. Dus zou eerst even uitzoeken of het überhaupt wel kan. Als de opvang rond zou zijn, zou je dan wel oké vinden de vrijdag te werken? Als dat zo is kun je misschien afspreken dat je je op de wachtlijst zet en een soort overgangsfase voorstellen? Dat zodra het rond is je vrijdag komt werken. Of heeft je partner toevallig ook een vrije dag? Wellicht kan hij de vrijdag pakken? Bij ons heb ik op woensdag mijn vrije dag en partner op vrijdag maar als er vanuit zijn werk gevraagd zou worden dat te ruilen kan dat altijd. Maar goed, als je het zelf echt niet wil, dan zou ik wel wat meer uitzoeken of het wel kan en mag. Maar als het vooral een praktisch bezwaar is valt er misschien wel wat te regelen!

Maar je ouderschapsverlof heeft niets te maken met thuis werken of kantoor.... Echter... een werkgever mag (sinds corona denken veel er alleen anders over) gewoon eisen dat je de dagen die je werkt op kantoor werkt. Tenzij een thuiswerkdag in je contract of cao opgenomen is heb je daar geen 'recht' op. Ze mogen niet verwachten dat je je ouderschapsverlof opoffert en die dag. Maar ze mogen wel eisen dat je de dag die je vroeger thuiswerkt, gewoon op kantoor komt werken

Volgens mogen ze toch je werkdagen veranderen, mits 3 maand van te voren aangegeven zodat jij dit kan regelen ivm opvang? Dus het lijkt mij dat je werkgever dit mag vragen alleen niet op de korte termijn 😅

Nee bij ouderschapsverlof mag dat niet zo maar hoor. Ze mogen het uiteraard vragen, maar als dat niet uit komt is het helaas voor wg. Alleen bij zwaarwegende bedrijfbelang mag je niet weigeren. Maar dat lijkt me hier totaal niet aan de orde 😂

*zwaarwegend bedrijfsbelang dus 😅

Even een lange lap tekst, zodat ik indirect op iedereen reageer zonder 10x apart te replyen haha: Oh wauw wat een boel reacties, dank jullie wel voor het meedenken! Ik wist niet dat er verschil in zat tussen het aanvragen en het registeren/administreren van het verlof. Ik was even bang dat ik de aankomende 2 maanden in de problemen kon komen als ze het echt streng willen gaan spelen, maar gelukkig kan dat dan niet. Dat geeft in ieder geval al wat meer rust. Zwaarwegend belang lijkt me ook niet opgaan. Ik neem al sinds september de vrijdagen vrij en het bedrijf staat er nog haha. Ik heb ook niet het gevoel dat ik geen deel uitmaak van het team, de overige 2 kantoordagen ben ik er namelijk wel en dat vind ik genoeg voor het team gevoel. Ik heb in januari ook een goede beoordeling gehad, dus het heeft ook geen invloed op het werk dat ik lever. Na het lezen van jullie reacties ga ik gewoon volhouden dat ik de vrijdag vrij wil hebben. We hebben nu een ritme waar we lekker op gaan en dat wil ik liever niet omgooien en ik vind het stiekem ook wel fijn om lang weekend te hebben :) Dat ze kunnen eisen dat ik dan op een thuiswerkdag naar kantoor moet komen, is iets waar ik niet aan had gedacht en goed om rekening mee te houden. Ik hoop niet dat ze het die kant op gaat, maar ik heb alsnog liever de vrijdag vrij en dan een extra kantoordag op een andere dag. Hopelijk komt het niet zo ver, want dat zo heel onlogisch zijn. Dan zou ik er als enige zijn van m’n hele team. Iemand vroeg waarom ze dit zo graag willen. Ik heb een vermoeden, dus 100% zeker ben ik niet. Ze willen heel graag van de 3 kantoordagen een succes maken. De vrijdag is de dag met de minste opkomst (van wat ik hoor), velen hebben er toch laks aan.