Ziektewet na bevalling manager gaat over mijn grens

Ten eerste, heb je sowieso niet nog 5 weken zwangerschapsverlof? Denk dat je manager dan vrij weinig te eisen heeft. Ten tweede, heb je hulp bij je postnatale depressie?

Ik heb over 2 weken een afspraak bij de praktijkondersteuner bij de huisarts , die zit helaas best vol dus nog even daarop wachten

Nee, dat mag je manager niet eisen. Aangeven dat je eerst het gesprek met de bedrijfsarts afwacht.

Bedrijfsarts mag beoordelen of je wel of niet ziek bent en of je kan werken. Je manager mag dat niet.

Jij hoeft helemaal niks totdat je een bedrijfsarts hebt gezien. Alleen bereikbaar blijven. :)

Ja ze zegt dat ze ‘samen koffie wilt drinken’ , ik ben daar nog helemaal niet klaar voor in mijn staat nu

Je hoeft alleen te melden dat je ziek bent en wanneer je verwacht weer aan het werk te kunnen. Als je manager nu al zo reageert zou ik je adviseren om zo min mogelijk privé informatie en details te delen. En als je verzekerd bent voor rechtsbijstand dan zou ik daar ook advies bij vragen, want je bent nu kwetsbaar en dan is het fijn als iemand volledig rationeel en juridisch advies geeft.

En kan ook fijn zijn om met de vertrouwenspersoon hierover te praten. Die kan je vaak ook helpen.

Nee, je manager mag dat niet eisen en zeker niet nog midden in je verlof. Je mag een gesprek bij de bedrijfsarts zelf niet weigeren, maar dat heb je ook niet gedaan dus jij voldoet aan je verplichting. Als je een rechtsbijstandsverzekering hebt zou ik die misschien inschakelen voor advies maar anders zou ik (geen jurist overigens haha) je adviseren tegen je manager te zeggen iets met de strekking van:" jij gaat over mijn grens, ik heb de bedrijfsarts nodig voor mijn situatie en van hem/haar kun je terugkoppeling verwachten na het gesprek. Voor mijn herstel wil ik je vragen mij tot die tijd met rust te laten". Het klinkt hard, maar je werkgever moet leren dat druk zetten/inspelen op gevoel niet de manier is om een gezonde werkrelatie te onderhouden. Hopelijk krijg je snel hulp en wat rust in je hoofd!!

Waarom zijn vrouw-bazen altijd de ergste? Echt, dan denk je: als iemand weet hoe het is.. maar goed realiteit is anders. Allereerst: wat shit dat je je zo voelt. Ik vind het ook echt bizar dat je met 7 weken al ‘verwacht’ wordt op kantoor om gezellig koffie te drinken. Hallo, ze kan langskomen met een kraammand en een ballon, als ze zo graag wil weten hoe het met je gaat! Zoals hier ook al gedeeld is: deel vanaf nu zo min mogelijk privé, sterker nog je hoeft je hele telefoon niet op te nemen in je verlof voor je baas. Wacht alsjeblieft het oordeel af van de bedrijfsarts, maar ook die hoeft niet per morgen in beeld te zijn. Je hebt nog wel een paar weken verlof. Laat je a.u.b. niet gek maken door ook nog werk, het leven en het nieuwe leventje wat je gecreëerd hebt is zoveel meer waard dan een harteloze bazin.

Thanks voor je berichtje! Doet me goed , het gaf me afgelopen dagen ook echt enorm veel extra stress dat ik dat ook nog ‘verplicht’ ben

Ik had maandag ook weer een telefonische belafspraak met me manager, nadat ik er 1 vorige week heb gehad. Helaas heb ik die afspraak over t hoofd gezien omdat mijn baby zo overstuur was de hele dag. Daarvan was ze ook niet blij dat ik die afspraak heb gemist….

Tijdens een verlof en tijdens een ziekmelding mag een manager dit niet eisen. Misschien idee dat de bedrijfsarts dit ook nog even een keer bij haar aangeeft?

Dankjewel!🥰

Goed idee, ik ben niet persee heel erg groot gebekt, dus ik vind het ook erg moeilijk om daarin mijn grenzen aan te geven. Ookal heb ik haar nu wel geappt met dat ik er gewoon niet klaar voor ben in mijn staat nu en die van de baby

Nee mag manager niet eisen. Ik zou per mail reageren dat je je ziek meld en nu niet in staat bent langs te komen en dat je eerst het gesprek met bedrijfsarts afwacht. Per mail is het voor jou denk ik makkelijker het asm te geven en heb je ook geen 'vervelende of lastige' vragen direct terug waar je je misschien door onder druk voelt gezet. Beterschap! Ik zou nogmaals contact met huisarts opnemen of je misschien eerder terrecht kan. Beterschap!

Meid, blokkeer je baas. Je bent haar tot helemaal niks verplicht. Als zij niet ‘zonder’ jou kunnen, hadden ze ongeveer 7-8 maanden de tijd om een ander in te werken die alles kon overnemen. Jij bent hun nu helemaal niks verplicht, je leert je kleintje pas net een beetje kennen. Dat je met 7 weken nog niet alles op de rit hebt is echt volstrekt normaal. Jouw manager moet echt even dimmen hoor! Geef dit a.u.b. ook door aan de bedrijfsarts. Sterker nog, als ze weer belt dan zeg je: ik wil alleen nog praten met de bedrijfsarts, kan je zorgen voor de doorverwijzing. 🙂 Jeetje, alsof we in Amerika leven zonder verlof.

Je zou haar eventueel kunnen vragen waarom het voor haar belangrijk is om jou in het echt te zien. Maar je bent haar echt 0 verantwoording verschuldigd. De enige dag waarop ze je mag verwachten op werk is na je verlof. Als de bedrijfsarts vindt dat je hier nog niet aan toe bent zal ze nog langer moeten wachten. Nogmaals geef dit a.u.b. aan bij je bedrijfsarts als hij belt! Bedrijfsartsen vinden mentale gezondheid heel belangrijk en daar gaan ze niet zo maar zitten sleutelen.

Ik denk dat je zelf ook wat duidelijker je grenzen moet communiceren. Je bent geen reden verschuldigd, het lukt je niet om fysiek af te spreken.

Zou deze post verwijderen voor iemand dit herkent. Maar hoe kom je normaal bij werk en zie je het werken voor je met 4 uur reistijd met een jonge baby? Anderzijds is dit voor nu niet relevant. Zou er verder niks bij halen. Alleen vermelden dat je eerst naar de huisarts gaat en daarna met arbo arts en voor nu langskomen niet ziet zitfen.. Zonder diagnose kan je verder nu niks én hoef je verder ook niks. Daarna is voor werkgever alleen noodzakelijk te vermelden dat je ziek bent en dat het zwangerschapsgerelateerd is (dan krijg je ook contact met uwv omdat uwv jou ziekte uren vergoed aan je werkgever dan).