Hoe reageerde jouw werkgever op extra pauze?

Pfff ik snap je nare gevoel hierbij heel goed! Wat een rare reactie. Je hebt recht op extra pauze! Hier staat dan wel bij: als het werkgerelateerd allemaal kan. Maar uit je opmerking dat het een kantoorbaan is maak ik dat wel op. Super goed dat je dit bespreekbaar maakt, maar zelfs dat hoeft volgens mij officieel niet eens (wel zo netjes natuurlijk). Even uit mn hoofd 20% extra pauzetijd dus dat halve uur als het echt niet anders kan is de grootste onzin. Ikzelf neem de middagpauze nu iets langer en loop in de middag een rondje. Eigenlijk niet officieel besproken maar mijn werkgever reageert zoals jouw vorige: zorg goed voor jezelf. Kom voor jezelf op, hoe vervelend dat nu ook even is. Want het is echt niet de bedoeling dat ze zo met je omgaan. Tuurlijk hoeft het niet te betekenen dat je elke dag 2 uur niks doet en op de minuut kijkt, maar neem wel je rust waar je dat nodig hebt. Ik zou het zelf met HR gaan opnemen aangezien zij hier duidelijk niet mee om kan gaan.

Super raar. Ik zou je gevoel hierover uitspreken en voor jezelf opkomen. Je hoeft ook niets te verantwoorden.

Hoi Laura, Als zwangere vrouw heb jij RECHT op extra pauzes, de precieze hoeveelheden weet ik zo snel even niet, maar jou werkgever is hierin verplicht om hierin mee te werken. Op internet staan veel overzichtelijke lijstjes met wanneer je zoekt naar: rechten op de werkvloer zwanger. Zo kun je precies zien waar jij als zwangere vrouw volgens de wet gewoon recht op hebt. Ik stond voor mijn verlof in mijn eentje op een groep met 9 mensen, en zelfs ik had alle recht op extra pauze als ik dit zou hebben gewild. Hoe moeilijk het ook is, probeer echt voor jezelf op te komen! Je bent een baby aan het maken in je buik en ze mogen blij zijn dat je fit genoeg bent om überhaupt je werk goed uit te voeren! Er zijn genoeg vrouwen die rond dat termijn al niet meer kunnen werken😘

Wat ontzettend raar! Ik zou me hier zelf helemaal pissed om maken, kom voor jezelf op hoor! 😅

Vond dit ook nog!

He bah, wat naar van je leidinggevende zeg. Ik ben ambulant begeleider en de hele dag onderweg, dus eigenlijk sowieso geen pauzes maar kan afschakelen in de auto. Dus hier ook geen gebruik van extra pauzes.

Hi! Bij een werkdag van 8 uur heb je recht op 1 uur extra pauze. Dit staat duidelijk vermeld in Rijksoverheid.nl. Ik heb nooit extra pauze te hoeve nemen want ik kwam al snel in de ziektewet. Wel ben ik weer in begin december weer begonnen met werken na mijn verlof. December is bij ons altijd druk met veel overwerken. Toen ik aangaf dat ik tot 6 maanden na mijn bevalling vrijstelling moest krijgen voor al het overwerk, werd daar totaal niet moeilijk over gedaan maar het was wel iets wat mijn werkgever niet wist.

Ik zou niet te snel te heftig reageren. Vaak is het gewoon onwetendheid van de werkgever. Ik ben zelf ook leidinggevende en bij de eerste zwangerschap in mijn team heb ik me ook moeten inlezen. Leidinggevenden worden niet geboren met de extra kennis alles meteen af te weten van alle regels rondom ziekte/zwangerschap etc. Dat gezegd hebbende, is het wel fijn als je haar laat weten waar ze de informatie kan vinden. (Rijksoverheid is een goed startpunt) om zich even in te lezen. Waarschijnlijk zal ze daarna al heel anders in de situatie staan. Zo niet: dan wordt het een goede les in voor jezelf opkomen. Geef goed je grenzen aan. Tot die tijd haar ook even op weg helpen.

Je hebt als zwangere gewoon recht op extra pauzetijd, of je die nou wel of niet "nodig" hebt (wat dat ook moge betekenen, wie bepaalt of jij een extra rustmomentje "nodig" hebt?). Je mag die extra pauze gewoon nemen (betaald! Dat is vaak ook nog een dingetje). Ook dat ze je ziek zouden melden als je langer dan een half uur extra pauze neemt is pure onzin. Ik snap dat het je een naar gevoel geeft om zo tegen je leidinggevende op te moeten boxen, maar weet dat je in je recht staat. Laat haar de webpagina van de rijksoverheid zien, daar staan je rechten het duidelijkst omschreven.

Ik moest mijn werkgever ook op de hoogte stellen van alle rechten die ik had tijdens mijn zwangerschap. Niet hoe het hoort natuurlijk, maar ja. Ik merkte dat het makkelijker ging als ik het bracht als mededeling ipv vraag. Dus ‘ik maak graag gebruik van het uur extra pauze waar ik recht op heb als zwangere. Heb jij een voorkeur voor wanneer ik die neem?’ En als ik dan een ‘water zien branden’ reactie kreeg deed ik juist alsof het heel raar was dat ze hier niet van op de hoogte waren. De site van de Rijksoverheid is inderdaad je beste vriend! Ik zou nu via de mail laten weten aan je leidinggevende wat je gaat doen, vaak krabbelen ze toch een beetje terug als je het zwart op wit zet. Mocht ze dan weer zo reageren kan je het meteen doorsturen naar HR en vragen of dit hun beleid is.

Mijn werkgever was allang blij dat ik nog voor de klas bleef staan en in overleg mocht ik dingen na schooltijd overslaan. Nooit gesproken over een gedeeltelijke ziekmelding. Klinkt een beetje harteloos/zakelijk , jouw werkgever, maar misschien ligt het er ook aan wat voor werk je doet en hoe dit intern op te lossen moet (al is dat dan nog niet jouw probleem).

Dit is een mooi uitgangspunt. En misschien kun je het ook nog zo toelichten. Als jij op tijd rust neemt houdt je het beter vol en is de kans groter dat je gewoon inzetbaar bent tot aan je verlof. Steeds over je grenzen gaan maakt de kans groter dat je eerder uitvalt en daar heeft niemand iets aan.

Ik schrik van je bericht. Het is gewoon wettelijk geregeld dat je recht hebt op een uur extra pauze (bij 8 uur werk). Ik ben echt verbaasd dat een leidinggevende zoiets kan zeggen. Zelfs nadat ze tijd heeft gehad om het uit te zoeken. Bij mijn werkgever was het geen probleem. Maar zoals tini10 ook zegt: ik zou het eerst gemoedelijk proberen op te lossen en pas als het dan niet lukt duidelijker op je strepen gaan staan. Ik zou je leidinggevende op een rustige manier vertellen dat elke zwangere los van klachten wettelijk recht heeft op pauze 1/8 van de tijd. Je kunt haar aanbieden de link naar de toelichting op rijksoverheid.nl door te sturen. Jij wil graag van dat recht gebruikmaken om te voorkomen dat er later meer nodig is. Daar is iedereen bij gebaat. Bovendien is die wettelijke pauze voor zwangeren er niet voor niets gekomen. Het is gewoon nodig. Ik zou er wel achteraan gaan want ik vind dat je echt op een hele gezonde manier over je zwangerschap nadenkt. Bekken en rugklachten voorkomen is zoveel waard. En er zijn nog zoveel meer voordelen! Hebben jullie het artikel in nrc laatst gelezen? Was een interview met een bedrijfsarts die pleitte voor meer rust en indien nodig eerder verlof voor zwangere vrouwen. In Nederland is dat slecht geregeld.

Je hebt als zwangere recht op 1/8e deel extra doorbetaalde pauze van de uren die je maakt per werkdag. Dus bij 8 uur werken is dat inderdaad 1 uur extra pauze per dag. Daarnaast is je werkgever ook verplicht om te zorgen dat je tijdens je pauze kan rusten op een bank/bed. Volgens mij is het ook zo dat je hier tot 6 maanden na de geboorte van je kindje recht op hebt. Wat een rare en vervelende reactie van jouw werkgever. Zoals anderen ook tippen: ik zou haar de site van rijksoverheid doorsturen en daarnaast erbij schrijven van welke rechten jij graag gebruik zou willen maken. Mijn werkgever reageerde heel begripvol toen ik aangaf extra pauze te willen, omdat ik van 8 tot half 3 in een klas (speciaal onderwijs) sta waarbij ik continu aan sta en er in principe pas na half 3 ruimte voor pauze is. Ik ga er nu tussendoor een half uurtje uit, in een ruimte met gordijnen én een bank, dus kan zelfs even liggen als ik dat wil. Super fijn. Hoop dat zoiets voor jou ook mogelijk is!

Ik kreeg een tweeling. Stelde voor om vanaf 20 weken alleen nog thuis te werken zodat ik kon gaan liggen als dit nodig was. Mijn manager vond het allemaal goed. Pas met 26 weken deels in de ziektewet beland omdat ik na mijn pauze niet meer kon gaan werken. Tot 30 weken dus nog halve dagen gewerkt, alleen maar thuis.

Ik werk in het internationaal onderwijs en helaas was er 0 begrip voor. Wij moeten verplicht tot 16 uur blijven, kinderen gaan om 15 uur naar huis. Vorige zwangere collega's hebben hetzelfde probleem gehad maar zodra je aangeeft gewoon om 15 uur naar huis te willen gaan zodat je thuis kan rusten geven ze aan dat je dan maar de ziektewet in moet gaan. Wat gewoon dom is want als juf zorg je echt wel dat je werk af is, dan doe je het savonds of in het weekend en op deze manier heeft het geen invloed op de klas. Wettelijk mogen ze het niet weigeren maar als je zelf al weken kampt met harde buiken en slaapgebrek denk je - prima, dan word het probleem voor jullie alleen maar groter, ik ga dit gevecht niet aan. Ik ben vanaf 29 weken 50% de ziektewet in gegaan omdat ik het niet meer trok en ze hebben echt een probleem gehad om mijn plek te vullen want op advies van de verloskundige ging ik halve dagen werken dus ze moesten mij smiddags vervangen. Ze waren echt niet blij maarja ze hebben het zichzelf moeilijk gemaakt. Ik moest dus ook 2 weken eerder met verlof maar vanwege hoe de kerst vakantie viel werd dat 1 week. Mijn meisje zit al bijna 41 weken dus die week heeft ze dadelijk ook weer terug gehaald voor me 😅

Ja, dit is nog wel een goede route in geval de gemoedelijke route niet werkt: je verloskundige, gynaecoloog of bedrijfsarts een advies laten opstellen. Dan kunnen ze er niet omheen. Sterkte aan iedereen met lastige werkgevers! Het zou niet zo moeten zijn.

De arbo heeft ook niks gevraagd. Heb geen telefoontje of niks gehad. Schijnbaar zijn ze nogal makkelijk met zwangere vrouwen. Ik heb letterlijk in een mail gezegt dat mijn VK aangaf dat ik beter halve dagen kon gaan werken. Dit is nooit gecontroleerd door niemand wat ik echt raar vond. De ARBO heeft gelijk tegen mijn werkgever gezegt dat ze het advies van de VK moesten overnemen en dat was het. Met een beetje meer begrip en tegemoetkoming van mijn werkgever had ik wel langer kunnen werken want ik zelf dus erg jammer vond maar als je lichaam rust nodig heeft met je je kindje toch op de 1ste plek zetten.

Ja dit dus, misschien had je het wel veel langer vol kunnen houden als ze jou gewoon de ruimte hadden gegeven om de pauzes te nemen waar je recht op hebt. Echt zichzelf in de vingers gesneden (lekker voor ze zou je bijna denken)

Ik heb een actief beroep en toen ik aangaf extra pauze te willen keek mijn werkgever heel moeilijk. Toen ik aangaf dat ik in die tijd best wat kantoorwerk kon doen zag ik hem opfleuren en zo waren we allebei blij. Ik kon veel extra zitten maar wel wat nuttigs doen in die tijd. Vond het een mooie balans zo.