Opname dreigende vroeggeboorte / bedrijfsarts

Wat schrikken! Ik zou het uitspreken zoals je het hier beschrijft. Hoe er gereageerd wordt, is enorm afhankelijk van de persoon tegenover je. Mocht je leidinggevende anders reageren dan je hoopt, kun je dan nog naar de bedrijfsarts. Mijn ervaring is dat men met een zwangerschap heel voorzichtig omgaat. Is het je manager niet, dan je bedrijfsarts wel. En bij langdurige ziekmelding wordt bedrijfsarts sowieso ingeschakeld op mijn werk. Kosten krijgen ze volledig vergoed vanuit uwv bij ziekmelding ivm zwangerschap. Ik zou dus eerst proberen er met je manager uit te komen en pas in tweede instantie om bedrijfsarts vragen. Succes! En hopelijk blijft je kindje nog een tijd zitten!

Je hebt gewoon het recht om je ziek te melden. Ik zou zelf voor volledige rust gaan. Je wilt echt niet wekenlang, dag in, dag uit in het ziekenhuis op een NICU verblijven. Niet voor je kindje en niet voor jezelf en je partner. De gevolgen en nasleep zowel mentaal als fysiek kunnen ontzettend groot zijn en lang duren. Daar heeft je werkgever ook niks aan en uiteindelijk gaat het om jullie leven en niet dat van je werkgever :) kies voor jezelf ook als er geen begrip voor zou zijn.

Hoi! Dat is schrikken (geweest) zeg! Fijn dat het nu stabiel is. Ik heb met 28 weken een zelfde soort situatie meegemaakt, maar iets minder heftig. Had ook ritmische harde buiken en een verkorte baarmoedermond, waarvoor weeënremmers gekregen. (Alleen niet zo’n partosure test gehad, geen idee waarom niet.) Het advies was toen ook om rustig aan te gaan doen en dat voelde ik ook wel aan mijn lijf, ik was uitgeput. Ik heb dat toen aangekaart bij mijn teamleider en die was gelukkig heel begripvol en heeft me gelijk ziekgemeld op basis van zwangerschap. Uiteindelijk is mijn kindje met 34 weken alsnog gekomen, dus ik ben heel blij dat ik toen niet door gegaan ben met alles! Dan was ik wellicht echt wel eerder bevallen. Dus ik zou je zéker aanraden om het gesprek (als eerste gewoon met je teamleider) aan te gaan. En zeg eerlijk hoe je er zelf in staat. Werk is nu even niet meer het belangrijkste. Succes met je zwangerschap!!

Wat naar dat jullie in deze situatie zitten. Helaas herkenbaar, maar dan bij 19 weken een eerdere extreme vroeggeboorte met 21+6. Ik kreeg met 19 weken een cerclage, dus misschien net een andere situatie maar toch: hier was het advies om direct te stoppen met werken. Dit doorgegeven aan manager en er werd een gesprek ingepland met bedrijfsarts. Die had in eerste instantie zoiets van: de gynaecoloog gaat er niet over of jij wel of niet mag werken. We zouden bij 28 weken opnieuw kijken wat er mogelijk was. In de tussentijd nog wel contact gehad met manager, maar nooit meer wat gehoord van de bedrijfsarts. Uiteindelijk pas weer gaan werken na mijn verlof. Je eerste prioriteit is nu het leven in je buik. Daar zou ik ook echt op je strepen gaan staan. Misschien denk je er over een x aantal weken anders over en kan je wel deels werken, al is het vanuit huis. Maar als dat nu niet gaat of niet goed voelt, dan moet je dat echt aangeven. Veel sterkte

Jeetje, wat heftig... Snap volkomen dat je volledig rust wilt houden. Mijn advies: Denk aan jezelf en meldt je ziek. Leg de situatie uit en de bedrijfsarts zal vanzelf contact met je opnemen. Ik denk niet dat je werkgever die al meteen in zal schakelen, al kán het wel zo zijn. Een bedrijfsarts gaat je niet dwingen hoor, die gaat in zo'n geval echt geen risico nemen. Echt voor jezelf en de baby kiezen hoor! Veel sterkte ❤️

Ik zou me ziekmelden. Met nog 5 weken te gaan lijkt het mij erg sterk dat je ze gaan pushen om te werken. Ik zou dat als manager in ieder geval echt niet doen, en toen ik ziek werd tijdens de zwangerschap was de bedrijfsarts juist degene die me afremde in het aantal uren wat ik wel nog zou gaan werken. Omdat je ziek bent door zwangerschap krijgt je werkgever ook een vergoeding voor jouw afwezigheid (vangnetconstructie). T enige wat je nog zou kunnen overwegen is in hoeverre je in staat bent om bijvoorbeeld nog een overdracht te regelen - al dan niet via een mailtje wat je maakt op een uurtje van de dag wanneer jij je goed voelt.

Ik zou me inderdaad per direct ziekmelden, dit verhaal vertellen tegen je manager en klaar. De bedrijfsarts moeten zij inschakelen. Maar je eerste prioriteit is de gezondheid van je baby, voor de rest zoeken ze het maar uit.

Wat een spannende en vervelende situatie, heel veel stertkte en ik hoop dat de kleine nog lang in je buik mag zitten ❤️ Meld je ziek, vertel wat er is gebeurd, en geef aan dat he moet bijkomen en tijd nodig hebt om het te verwerken. Verdere overwegingen over de toekomst zijn niet aan je manager, je werkgever zal vanzelf een afspraak met de bedrijfsarts inplannen. Hier iets vergelijkbaars meegemaakt (wel andere medische situatie) ik kreeg ook geen bedrust voorgeschreven maar wel het advies om het 'rustiger' aan te doen. Dat vond ik zo'n moeilijk advies, want wat betekend dat? Ik heb vanuit loyaliteit toch nog geprobeerd te blijven werken, om uiteindelijk met 30 weken alsnog helemaal uit te vallen. Achteraf gezien had ik met 26 weken helemaal moeten stoppen en het advies om het rustig aan te doen veel serieuzer moeten nemen, dat had mij veel stress gescheeld. Er is niets belangrijker dan je kind!

Je meld je ziek. Punt. Misschien even hard dit: maar voor wie wil je risico lopen. Toen ik je eerste alinea las dacht ik al die moet niet gaan werken. Niemand doet in deze gevallen moeiljkk, niemand gaat je vertellen dat je meer moet.

Oef wat spannend! Ik zou me zeker ziekmelden. Al is het maar zodat je zelf weet dat je er alles aan gedaan hebt, mocht de baby toch eerder komen.

Jeetje wat een spannende situatie. Maar denk dat dit super helder is. Dreigende vroeggeboorte = ziekmelden. Je wilt er alles aan doen om de kleine zo lang mogelijk te laten zitten. Even overleggen met de manager of hij/zij nog wil dat je met de bedrijfsarts in gesprek gaat of dat ze je wel weer zien na je verlof

Ik heb precies hetzelfde meegemaakt in 2023, ik kreeg toen wél het advies volledige bed- en bankrust. Ik heb me toen dus per direct ziek gemeld. Alle begrip. Nooit een arbo arts gesproken. Onze zoon is uiteindelijk gehaald met 37+1. Veel succes en wijsheid gewenst

Ik heb op precies het eerste mee gemaakt. Toen volledige bedrust gehouden (echt alles op bed en alleen naar de wc heen en weer schuifelen) tot en met week 35. Tussendoor nog 1x opgenomen met 33 weken. Uiteindelijk is mijn zoontje met 39 weken pas geboren

Je kan je gerust ziekmelden. Het zou fijn zijn als je leidinggevende daar begrip voor heeft, maar uiteindelijk heb je diens toestemming niet nodig. Hoe het gaat is: 1. Je meldt je ziek en geeft daarbij aan dat het zwangerschapsgerelateerd is. 2. Waarschijnlijk hoor je daarna vrij snel van het UWV en moet je een vragenlijst invullen. Eventueel bellen ze daarna nog. Het gaat ze er vooral om of je ziekte echt door de zwangerschap is, dat is in jouw geval duidelijk zo. 3. De bedrijfsarts neemt binnen 6 weken contact met je op, eerder is mogelijk. Mijn ervaring met de bedrijfsarts tijdens zwangerschap was dat hij heel begripvol was en vooral geen risico wilde nemen.

Je hoeft je niet te verantwoorden bij je leidinggevende. Je meldt je ziek ivm dreigende vroeggeboorte. Meer hoef je niet uit te leggen (mag wel,maar is niet nodig). Mocht de bedrijfsarts of het UWV contact opnemen, is dat niet erg. Dat is dan vaak ook omdat het in hun protocol staat. Met jouw verhaal zal niemand risico nemen. Nu echt voor je kindje kiezen. Ik verwacht alle begrip voor deze situatie. En zo niet, dan zijn het ongelooflijke horken. Ik denk dat de komende tijd nog erg stressvol zal zijn met veel ziekenhuisbezoek. Dan staat je hoofd ook echt niet meer naar werk. Heel veel sterkte! Ik hoop dat de kleine nog lancmag blijven zitten.

Hebben ze je niet geadviseerd om te stoppen met werken? Bij mij dachten ze bij mijn eerste zwangerschap (toevallig ook met 28 weken) aan een verkorte baarmoedermond. Dit was uiteindelijk niet het geval, maar daardoor kwam ik wel medisch onder controle van het ziekenhuis en was de CTG die wekelijks werd gemaakt regelmatig niet goed. Ik mocht niet meer werken (ik werkte als leerkracht), ik vroeg of ik wel nog administratieve dingen op afstand mocht doen en zelfs dat mocht niet. De reden hiervoor was omdat werk onbewust stress kan veroorzaken wat dan niet goed zou zijn voor de baby. Ik heb vanaf 28 weken dus per direct mijn werkzaamheden neergelegd en mocht ook niet meer werken (meerdere keren gevraagd of ik toch iets mocht doen). Ik heb geen bedrijfsarts gesproken, 1 keer gebeld door het UWV en verder niks. Het advies van de gynaecoloog was daarin leidend.

Ooh meid wat spannend. Ik heb precies hetzelfde meegemaakt eerder dit jaar met 28 weken. (Tweeling). Ik mocht geen bedrust vanwege hoog risico op andere complicaties en moest blijven bewegen. Uiteindelijk zijn de kindjes met 37 weken gehaald. Dus blijf hoop houden dat het goed komt. Ik moest me van de gynaecoloog direct ziek melden. Stress is funest. Kies voor je gezin en bescherm je ongeboren kind. Geen enkele werkgever wil het op zijn geweten hebben dat ze de oorzaak zijn van een vroeggeboorte.