Verlof tijdens de bevalling van een BAM.

Wettelijk is dit niet geregeld/gespecificeerd. Maar de persoon in kwestie zou natuurlijk altijd kunnen overleggen met werkgever of zij hier kortdurend zorgverlof voor zouden willen toekennen.

Nee helaas, anders moet het echt expliciet in je cao staan maar kan het mij niet voorstellen. In mijn geval zou ik van IKB uren 5 weken vrij kunnen ‘kopen’.

Goed om te weten. Ik kon namelijk niets vinden qua informatie over deze manier van verlof.

Naar mijn weten bestaat hier geen verlof voor. Uiteraard kan diegene die jou gaat helpen afspraken met zijn/haar werkgever maken. Ook de vader weet natuurlijk niet van te voren wanneer de bevalling begint en wanneer het verlof begint. Bij ons op het werk wordt hier gewoon rekening mee gehouden.

Ik ben ook een bam mama en 3,5 weken geleden bevallen. Ik heb de bevalling "alleen" gedaan en vond dit wel fijn eigenlijk. Lekker in mijn bubbel, wat tv kijken (in het begin dan) en slapen na de epidurale. Er kwam iedere zoveel tijd iemand binnen waardoor ik nooit lang echt alleen was. Toen het zwaar werd voor de bevalling bleven ze bij me tot ik de epidurale kon krijgen (moest 3 kwartier wachten omdat ze bezig waren met iemand anders). Echt alleen ben je niet. Als je thuis wil bevallen (kan ook in ziekenhuis natuurlijk) kan je misschien ook eens kijken voor een doela? Dat is iemand die je betaald om je tijdens de bevalling bij te staan. Hopelijk vind je wel een optie om de gewenste persoon erbij te hebben. Ik weet van mijn nicht dat haar zus, die vroedvrouw is, toestemming kreeg van haar werk (werkt niet als vroedvrouw) om de bevalling van haar zus te doen. Als je geluk hebt krijgt je gewenste familielid die toestemming ook?

Hi, ik ben bevallen met 2 vriendinnen erbij. 1 vriendin werkte voor een eigen bedrijf, de andere had het op voorhand met haar manager afgesproken. Uiteindelijk werd een paar weken op voorhand beslist om mij in te leiden op een specifieke datum haha, maar het zou sws gelukt zijn met hen erbij. Vooral goede afspraken maken met de werkgever dus.

Met werkgever overleggen net als als er wel een vader is. Bij vader kan verlof nier gewijgerd worden (e is het doorbetaald) maar denk dat de meeste werkgevers snappen dat je dit niet kan plannen. En dan of kortdurende zorgverlof opnemen of gewone vakantie uren.

Nou, zorgverlof geldt ook voor sociale relaties in je omgeving als het logisch is dat jij die zorg moet verlenen. Dat iemand anders het niet kan doen. Ondersteunen van een bevalling lijkt me typisch iets wat niet iedereen kan doen en een goede vriendin bijvoorbeeld wel. Op de site van de Rijksoverheid staat hierover wel een en ander beschreven voor de Nederlandse situatie.

Ik ben ook BAM en ik had een plan A: mijn zus en plan b: mijn mama. Mama is op pensioen en hoefde met werk dus niets te regelen. Ze plande geen grote uitstappen rond de uitgerekende datum. M'n zus besprak het met haar leidinggevende. Ze kon daardoor rond de uitgerekende datum heel flexibel verlof nemen. Uiteindelijk ben ik ingeleid op 41 weken en kon ze op het werk dus 'aangekondigd' verlof nemen. Dit is van haar gewone vakantiedagen gegaan, geen speciale regeling.

Als ze in het ziekenhuis gaat bevallen, geldt het zorgverlof niet. Want het ziekenhuis verleent de zorg. Waarschijnlijk ook niet als ze thuis zou bevallen met een verloskundige en kraamhulp erbij.

Volgens mij valt dit niet onder het wettelijke zorgverlof. Zorgverlof is er alleen als ècht niemand anders zorg kan verlenen. Bij een bevalling doen verloskundige/gynaecoloog etc. dat in principe.

Geen ervaring. Wettelijk gezien is er bij mijn weten niks vastgelegd. Zou in deze situatie gewoon eens met wg overleggen (familielid wat erbij wil zijn). Het ligt natuurlijk ook een beetje aan het soort werk wat diegene doet hoe makkelijk/moeilijk hierop in te spelen is.

Een vriendin van mij heeft hier echt op deze manier gebruik van gemaakt! Juist in het ziekenhuis, omdat de verloskundige thuis haar kende en daarmee lastiger zorgverlof te claimen was. Maar in het ziekenhuis was de gedachte waarop dit werd goedgekeurd dat er niemand was die haar kende en dus diezelfde steun en zorg kon leveren. 🤷‍♀️ verder weet ik het ook niet, maar juist om deze reden was ze dus eigenlijk blij dat ze (gelukkig ook niet ernstig) medisch werd. Vandaar dat ik het ook zo onthouden heb haha vond het zo gek om blij te zijn dat je medisch bent geworden.

Dat is uiteraard super fijn en ik denk dat veel werkgevers hier ook wel aan mee werken, maar wettelijk gezien hoeft dat dus niet.

Kortdurend zorgverlof gaat inderdaad niet op voor iemand die in een ziekenhuis ligt, omdat diegene dan al verzorging krijgt. Je familielid kan het beste met zijn/haar leidinggevende de situatie bespreken en kijken wat er mogelijk is, kans is groot dat hij/zij vakantie dagen moet opnemen

Ik ben zelf nu 36 weken zwanger en mijn moeder zal erbij zijn. Ze werkt ook in hetzelfde bedrijf als mij. Wij hebben het zo met onze baas geregeld dat als ik beval Ze naar huis mag en 2 weken thuis mag blijven (ze mag haar telefoon bij haar houden vanaf volgende week). Zorgverlof was hier niet voor dus ze heeft een paar dagen overgewerkt en zal die dagen gebruiken om thuis te blijven bij mij en de kleine en mijn hond. Zo kan ze haar vakantiedagen gebruiken voor andere dingen. Helaas betekent dit voor mij dat ze op het werk weten dat ik aan het bevallen ben of al ben bevallen maar dat neem ik even voor lief.

Fijn dat je dat goed ervaren hebt. Ik ben al eens eerder bevallen, maar destijds met de vader van ons kind. En nu wil ik graag (wegens een andere situatie) dat er iemand van mijn familie bij gaat zijn. Ik heb zelf niet de behoefte om dit alleen te doen, want die 24 uur afzien was de vorige keer voor mij heel prettig met partner.

Ga dit eens uitzoeken

Dit is natuurlijk fantastisch geregeld! Heel fijn dat dit kan en succes met de bevalling😊

Formeel alleen als er geen zorg is. Zo is kortdurende zorgverlof bijvoorbeeld wel voor ziek kind of partner thuis. Maar als kind of partner in ziekenhuis zijn opgenomen niet omdat ze daar al zorg krijgen. Terwijl je natuurlijk een ziek kind niet hele dag alleen in ziekenhuis laat en wel ernaartoe gaat. Formeel geen zorgverlof, maar veel werkgevers zijn hoer coulant in en geven hier ook kortdurende zorgverlof voor. Zo vind mijn werkgever het ook zorgverlof rondom opnames van mijn man en vergoeden ze dit ruimer dan wettelijk verplicht is. Zo ook bij bevalling, Formeel geen zorgverlof want er is al een vk/kraamzorg bij of in ziekenhuis. Maar veel werkgevers zullen hier soepel in zijn en het wel goed vinden zorgverlof te nemen. Maar vooraf even afstemmen. En anders vakantiedagen opnemen.