Ziekmelding & gedrag manager

Je bent ziekgemeld en hoeft niet te werken of bereikbaar te zijn. De druk die je manager nu uitoefent is niet oké en belemmert je herstel. Deadlines en overdracht zijn tijdens jouw ziekte zijn verantwoordelijkheid. Stel een duidelijke grens richting je manager, leg alles vast en betrek zeker de arbodienst/HR hierbij

Dit is niet zo, je bent juist wettelijk verplicht om bereikbaar te zijn. Ben je dat niet, dan kan je werkgever je sancties opleggen. Het is alleen natuurlijk niet de bedoeling dat je werkgever je de hele dag door belt. Je kan afspraken maken over wanneer je bereikbaar bent en wanneer je rust neemt. Hopelijk helpt je dat om de rest van de dag/week ook wat meer rust te ervaren voor je herstel. Beterschap!

Even rondgezocht na jou comment : “Nee, je bent niet wettelijk verplicht om bereikbaar te zijn wanneer je ziekgemeld bent. In Nederland regelt de Wet verbetering poortwachter en het Burgerlijk Wetboek dat je als werknemer recht hebt op ziekteverlof en dat je tijdens ziekte moet herstellen.”

Bereikbaar zijn voor zaken omtrent de ziekmelding misschien, maar zeker niet om werk te doen of bespreken.

Bedankt voor jullie reacties! Net weer geappt door mijn manager dat het erg belangrijk is dat we bellen vandaag. Ik reageer niet, tot ik hr/arbo heb gesproken. Een erg vervelende situatie want dit draagt niet bij aan mijn rust en motivatie om straks weet te starten :(

Inderdaad!

Ik ben zelf ook ziekgemeld en de verwachting is dat ik a.s. maandag weer aan het werk kan en ga. Ik heb tussendoor wat contact met mijn teamleider, maar meer over hoe het met mij gaat en mijn reïntegratie, niet over het werk zelf.

Snap helemaal dat je hier niet op zit te wachten. Maar heb je dat afgelopen dagen wel gecommuniceerd? Ik zou het eerst duidelijk communiceren voor je hr inlicht. Mocht hij dan door gaan. Dan kan je dat meenemen. Dan heb je zelf al een duidelijke grens aan gegeven (Die indd niet nodig zou moeten zijn)

Als ik jou was zou ik aan je manager duidelijk maken dat je ziekgemeld bent en dat je nu tijd nodig hebt om te herstellen. Je bent niet verplicht om direct te reageren op werkberichten. Voorbeeld: “Ik ben ziekgemeld en focus nu op mijn herstel. Ik reageer zodra ik weer kan werken.” Je zou berichten van je manager kunnen bewaren voor je eigen bescherming. Mocht er later discussie ontstaan over werkdruk of verwachtingen tijdens ziekte, dan heb je bewijs dat je hebt aangegeven dat je ziekgemeld bent en niet bereikbaar was. Dit kan belangrijk zijn als er vragen komen van HR of de arbodienst.

Ja, je bent verplicht om bereikbaar te zijn voor je werkgever en de arbodienst bij ziekte, maar dit moet redelijk zijn en is niet bedoeld om je constant te storen; de bereikbaarheid geldt vaak tijdens 'normale' werktijden, is afhankelijk van wat er in het verzuimprotocol staat, en het contact moet gericht zijn op je herstel en re-integratie. Je hoeft niet 24/7 bereikbaar te zijn en de werkgever mag geen belastende medische vragen stellen.

Bedankt, ik heb gereageerd en aangegeven dat ik contact opneem wanneer ik weer (deels) kan werken. Had ik ook al eerder aangegeven in updates, maar nu nog eens "extra" duidelijk.

Ja ik zou hier wel actie op ondernemen! Dus is niet normaal, dus of je manager duidelijk laten weten dat dit niet ok is om met ziekte om te gaan en dat jij nu ziek bent en zijn verantwoordelijkheid is nu om de boel te managen. Of naar hr/arbodienst. Je gaat vast nog wel eens zoek zijn, steeds met dit gedrag zitten is niet wenselijk. En je bent verder gewoon bereikbaar. Hebben jullie ook een protocol? Verzuimprotocol, wat staat daar in?

Wat een vervelende man. Ik zou HR even een overzichtje sturen van wanneer hij op welke manier contact heeft opgenomen. Zou hier ook echt niet van gediend zijn.

Just for the record, dit ziet er een klein beetje uit als een LLM output (dus bijv van Gemini bovenaan de Google resultaten), en die outpus zijn in dit soort gevallen wel wat onbetrouwbaar. Wil ook niet per definitie zeggen dat het dan onjuist is, maar het is goed om het te dubbelchecken met echte bronnen. Ik zou ernaast kunnen zitten, mss heb je het gewoon letterlijk gekopieerd van een overheidswebsite, maar gewoon voor de zekerheid!

Ben benieuwd wat hij hierop reageert!