Zwanger en Ontslag (VSO)

Officieel gezien mogen ze je niet ontslaan tijdens een zwangerschap staat op Rijksoverheid. Ik zou er niet zo gauw mee akkoord gaan

Ja ik. Je mag mij PB over doen als je wilt. Ik ben uiteindelijk akkoord gegaan met een VSO tijdens zwangerschap.

Hoi! Ben wel jurist maar geen arbeidsrecht. Maar: feit is wel dat men je niet mag ontslaan inderdaad en natuurlijk wel met wederzijds goedvinden. Wat er in die vso komt te staan zou ik om die reden wel heeeeeeel goed onderhandelen als ik jou was. Je hebt als zwangere namelijk geen recht op ww of ziektewet. Wat is de reden dat je zelf zegt dat je er helemaal oké mee bent als ik vragen mag?

Hoi hoi, ik lees even mee want ik zit in een soortgelijke situatie. Mijn werkgever wil mij een VSO gaan aanbieden. Ik heb alleen nergens gelezen dat je al zwanger geen recht hebt op WW of ziektewet.. heb je daar wel recht op na je zwangerschapsverlof?

Hoi dat laatste stukje klopt niet. Je hebt wel recht op ww uitkering als je tijdens je zwangerschap akkoord gaat met een VSO en werkzoekend bent. Je moet wel een advocaat inschakelen om naar de VSO te kijken om te checken dat er niks geks in staat. Anders heb je wel risico dat er iets in staat wat de UWV niet goed vindt en dan graag je geen uitkering, of je zwanger bent of niet. Vaak zijn de kosten voor een advocaat door je werkgever vergoed, en zo niet zou ik dit onderhandelen zodat het wel gedekt wordt.

Nou als je een vso accepteert terwijl je weet dat je daarna gaat bevallen ( = “ziek zijn”) dan keurt het uwv een uitkering niet goed. Dan heb je je eigen positie benadeeld terwijl je dus al wist dat je van die uitkering gebruik zou moeten maken. Dus daar zou ik rekening mee houden in je vso. Die kosten voor je verlof moeten daarmee gedekt zijn. Als je na je verlofperiode weer kan werken zou je wel weer in aanmerking moeten komen voor een uitkering

Oké ik heb het zelf niet meegemaakt dus ik weet het natuurlijk niet 100% zeker, maar ik zou het risico niet willen lopen en dus een mooi geldbedrag onderhandelen waar je even mee vooruit kan

Bevallen = niet ziek zijn. Daar zijn andere potjes voor bij het uwv (zwangerschapsverlof/bevallingsverlof) waar je als werkende, werkloze en ook zieke recht op hebt. Met een VSO heb je over het algemeen recht op WW. Laat het inderdaad even door een jurist checken. Als je werkgever het niet kan betalen heb je misschien een rechtsbijstandverzekering waar je op terug kan vallen?

Hier misschien een zelfde situatie, Ik lees ook mee :)

Ik ben tijdens m’n vorige zwangerschap uit dienst gegaan met een VSO. WW zou ik niet gekregen hebben en wilde ik wel graag, daarom is dit in overleg met iemand van de vakbond erbij geregeld. Heel fijn om iemand naast je te hebben die met je mee denkt en aan jouw kant staat. Hier ging best een poosje overheen, maar fijn dat er daarna een plan ligt waar alle partijen oké mee zijn.

Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je zwangerschap. In theorie zou je wel kunnen worden ontslagen vanwege iets dat niet direct gerelateerd is aan je zwangerschap. Zwangeren hebben doorgaans wel een goede bescherming, maar die bescherming geldt volgens mij alleen als je werkgever weet dat je zwanger bent.

Dank allemaal voor de vele reacties al! Ik wil zelf niet meer bij de werkgever blijven werken en wil volledig gaan ondernemen (wat ik nu al doe naast loondienst). Dit is dus voor mij juist een “win-win” omdat als ik zelf ontslag had genomen ik helemaal nergens recht op had en niks mee kreeg 😉 Ik heb inderdaad begrepen dat de uit-dienst-datum na de ingang van het verlof moet zijn om recht te houden op ww, als dit inderdaad goed is aangegeven in de VSO. Ik mag van mijn werkgever t.w.v. €950 een jurist inschakelen dus dat zal ik zeker doen. Alleen even lastig om een goede te vinden. Zie hier wel verschillende dingen nu over de ww staan dus dat is nog wel een goede om goed uit te zoeken.

Hai, uwv'er hier (geen uitkerings deskundige, maar wel veel inzichtelijk). Je hebt als je zwanger uit dienst gaat "gewoon" recht op een WW uitkering, onder de volgende voorwaarden: 1. Je werkgever moet degene zijn die het initiatief neemt voor het ontslag. 2. Je mag niet verwijtbaar zijn voor het werkloos raken. 3. Er mag geen sprake zijn voor een dringende reden voor ontslag. Daarnaast moet je uiteraard voldoen aan de algemene voorwaarden voor de WW (zoals voldoende arbeidsverleden en beschikbaar zijn voor werk). Rond de bevalling zelf heb je recht op een WAZO uitkering. Maar het advies, zoals hierboven al gegeven, is goed: laat je VSO altijd doorlezen door een jurist. En vooral: veel plezier en succes met de onderneming! 🩷

Super fijn deze mega duidelijke reactie ook nog!!! Dankjewel ❤️❤️

Dan ook nog een tip voor een jurist 😀 Rietje Brons is gespecialiseerd in ontslagrecht en heeft mij goed en snel geholpen: https://bronslegalontslagrecht.nl/

Ahh top dankje!!